Descripción
Con el curso de Compensación y Política Retributiva, de 2 créditos ECTS (50 horas), te capacitarás para implementar metodologías, técnicas y sistemas adecuados para diagnosticar y diseñar la política retributiva en las organizaciones, consiguiendo la máxima motivación, incentivación, atracción y retención del talento, y retorno de la inversión en recompensa.
- Saber cómo desarrollar una política de recompensa que facilite atraer y fidelizar el talento
- Aprender a diagnosticar la equidad interna, partiendo de la relación entre el valor de los puestos de trabajo, y las retribuciones actuales de sus ocupantes
- Apreciar la competitividad externa, comparando el valor o la tipología de los puestos en la organización y sus salarios, con los del mercado
- Definir una política de compensación basada en referencias concretas
- Identificar modelos de retribución variable e incentivación que permitan alinear a las personas con los objetivos organizativos, alcanzar los resultados empresariales, y premiar el desempeño, el rendimiento, o la carrera profesional
- Conocer alternativas retributivas
- Comprender cómo los procesos de recompensa total tienen una trascendencia más allá del salario
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Concepto de compensación Total.
- La percepción subjetiva de la recompensa.
- Salario y motivación.
- Elementos no monetarios presentes en la recompensa total.
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La práctica retributiva. Diagnóstico.
- Equidad interna.
- Competitividad externa.
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Política Retributiva.
- Criterios para definir la Política Retributiva.
- Referencias y bandas salariales.
- Ajuste entre práctica y Política. Incrementos salariales.
- Estrategias específicas y otras consideraciones importantes en la Política Retributiva.
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Retribución Variable y otras formas de compensación.
- Retribución Variable e incentivos.
- Otras formas de compensación (flexible, en especie, a largo plazo, y vinculada a participación en la empresa).
