Cursos formativos enfocados en necesidades concretas para capacitar a profesionales de RRHH. Elige tantos cursos como quieras
DURACIÓN3 meses
INICIOLibre
FORMATOon-line
HORARIOLibre
Con el curso de Estrategia de Recursos Humanos, de 1 crédito ECTS (25 horas), te capacitarás como persona, líder, consultor, facilitador o agente de cambio adquiriendo criterios, metodologías y herramientas que permitan reflexionar de una forma estructurada sobre la estrategia de Recursos Humanos y la forma de implementarla. Este curso aportará una guía con herramientas para diseñar la cultura deseable en nuestro equipo / organización desde los valores compartidos, y propondrá actividades que ayudarán a instalarlos y hacer realidad la cultura deseable.
Con el curso de Elaboración del Plan Estratégico de Recursos Humanos, de 1 crédito ECTS (20 horas), te capacitarás para definir una estrategia de Recursos Humanos alineada con la estrategia corporativa y adecuada al entorno de la organización, concretándola en objetivos, indicadores y planes de acción eficaces y coherentes entre sí.
Con el curso de Finanzas para Recursos Humanos, de 1,5 créditos ECTS (35 horas), conocerás los conceptos y técnicas para comprender los estados financieros y realizar el diagnóstico la situación de la actividad económica y de la situación patrimonial de la empresa, así como la previsión de la evolución futura de la misma.
El curso de Fundamentos Legales para Recursos Humanos, de 1 crédito ECTS (25 horas), te acercará al derecho más íntimamente ligado con el mundo de los negocios actuales y con la empresa en general. El programa te dará una visión práctica de las relaciones laborales existentes en las compañías con el objetivo de poder entender las posibles consecuencias a determinadas decisiones empresariales, así como las posibilidades que tienen las empresas de ejercer su poder de dirección en los recursos humanos de la compañía.
Con el curso de People Analytics, de 2 créditos ECTS (50 horas), adquirirás una serie de habilidades profesionales y conocimientos técnicos que te permitirán entender todas la fases de implantación de un proyecto de People Analytics en la organización.
Con el curso de Descripción y Valoración de Puestos de Trabajo, de 1,5 créditos ECTS (45 horas), adquirirás los conocimientos y descubrirás diferentes metodologías para describir y valorar puestos de trabajo, comprendiendo la estructura organizativa o empresarial, como base para realizar posteriormente procesos de clasificación profesional, o de diagnóstico y diseño de estructuras retributivas.
Con el curso de Compensación y Política Retributiva, de 2 créditos ECTS (50 horas), te capacitarás para implementar metodologías, técnicas y sistemas adecuados para diagnosticar y diseñar la política retributiva en las organizaciones, consiguiendo la máxima motivación, incentivación, atracción y retención del talento, y retorno de la inversión en recompensa.
Con el curso de Gestión de las Competencias, de 1,5 créditos ECTS (40 horas), adquirirás las bases metodológicas para crear y definir Diccionarios y Perfiles de Competencias, y te capacitarás para aplicar el modelo de gestión por Competencias a otros procesos de gestión de Recursos Humanos (selección de personas o evaluación del desempeño, entre otros).
Con el curso de Gestión del Desempeño, de 1 crédito ECTS (30 horas), adquirirás las bases técnicas y metodológicas para implantar sistemas de gestión y evaluación del desempeño o del rendimiento, basados en objetivos, competencias y otros factores.
Con el curso de Evaluación del Potencial, Talento y Carreras Profesionales, de 1 crédito ECTS (30 horas), te capacitarás para generar modelos de carrera que permitan el crecimiento y evolución de los profesionales en la organización, y sistemas de detección y evaluación del talento, con el fin de garantizar la cobertura de posiciones clave, y de aprovechar al máximo el potencial de las personas.
Con el curso de Gestión del Conocimiento, de 1 crédito ECTS (25 horas), te capacitarás para dominar los elementos imprescindibles y necesarios para la elaboración de un plan de formación que te permita gestionar de manera adecuada el conocimiento de tu organización.
Con el curso de Ciencia de la Felicidad en el Trabajo, de 1 crédito ECTS (20 horas), conocerás las bases de la felicidad y del bienestar subjetivo, aprendiendo a cómo ser felices y hacer felices a los demás, tanto a nivel personal como profesional. Conseguir, en el nuevo paradigma laboral, que las organizaciones cuenten con personas tanto a nivel de empleados como de directivos, más comprometidas a través de la creación de entornos y ambientes de trabajo donde predomine el bienestar alcanzando el máximo rendimiento de la fuerza de trabajo y la sostenibilidad económica de la empresa.
Con el curso de Talent Acquisition, de 1 crédito ECTS (25 horas), te capacitarás para implantar un modelo de gestión estratégico en aspectos relacionados con el reclutamiento y selección de nuevos empleados, así como desarrollar las mejores políticas de selección que garanticen el éxito en la gestión de la demanda de nuevas incorporaciones en la organización, conociendo las mejores prácticas, técnicas y herramientas del mercado laboral.
Con el curso de Comunicación Interna, de 1 crédito ECTS (30 horas), conocerás los elementos que intervienen en los procesos de comunicación y te capacitarás para implantar un plan de comunicación interna efectivo que contemple las distintas fases necesarias para asegurar una comunicación eficiente en la empresa para mejorar la motivación de los empleados.
Con el curso de People Experience, de 1 crédito ECTS (25 horas), adquirirás el conocimiento clave para poder entender y desarrollar estrategias de atracción y fidelización de talento, desde una perspectiva de Employee Experience y con enfoque a la Marca Empleadora.
Con el curso de Autoliderazgo, de 1 crédito ECTS (20 horas), te capacitarás en uno de los cuatro ámbitos de habilidades para desarrollar un Liderazgo Total, que se ocupa de las habilidades relacionadas con el autoconocimiento. Aprenderás las herramientas necesarias para mejorar tu autoconocimiento como paso previo a adentrarte en el mundo del liderazgo. Las habilidades de liderazgo empiezan siempre por liderarse a uno mismo.
Con el curso de Liderazgo relacional, de 1 crédito ECTS (20 horas), te capacitarás en uno de los cuatro ámbitos de habilidades para desarrollar un liderazgo total, y que se ocupa de las competencias relacionadas con la capacidad de gestionar las relaciones, entendiendo la importancia de generar espacios de conversación y feedback para liderar a las personas y equipos con los que trabaja.
Con el curso de Liderazgo operativo, de 1 crédito ECTS (20 horas), te capacitarás en uno de los cuatro ámbitos de habilidades para desarrollar un Liderazgo Total, y que se ocupa de las competencias relacionadas con la capacidad de gestionar el negocio.
Con el curso de Liderazgo estratégico, de 1 crédito ECTS (20 horas), te capacitarás en uno de los cuatro ámbitos de habilidades para desarrollar un Liderazgo Total, y que se ocupa de las habilidades relacionadas con la capacidad de leer, escuchar y responder de manera adecuada al entorno en el que actúa el propio líder y el equipo o empresa que lidera.
Con el curso de Coaching, de 1,5 créditos ECTS (40 horas), aprenderás qué es el coaching y cómo puede ayudarte en tu desarrollo profesional o en el de las personas que forman parte de tu organización. Conocerás las distintas corrientes existentes y los distintos modelos de coaching desarrollados, pudiendo identificar aquellas competencias, habilidades y herramientas que permiten implantar un coaching efectivo en la empresa.
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